언론보도 중 긍정적 여성복지문화(조직문화, 사회문화 등 강의 주제를 토대로 선택)에 관련된 보도내용을 요약한 후 변화에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

"언론보도 중 긍정적 여성복지문화(조직문화, 사회문화 등 강의 주제를 토대로 선택)에 관련된 보도내용을 요약한 후 변화에 대한 본인의 의견을 서술하시오."

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서론

여성의 사회 진출이 증가하고 있지만 500대 기업의 여성 임원 비중은 3%에 그치고 있고, 여성이 임원에 오르면 언론에서는 ‘유리천장’을 뚫었다며 추켜세운다. 돌이켜 몰하면 여성이 임원에 오르는 것은 아직도 우리 사회에서 보기 드문 일이라는 것이다. 최근 남녀 성차이에 근거한 특혜와 관련해서 성대결의 양상으로까지 이어지는 몇몇 사례가 있었다. 이 과제를 통해 내가 하고 싶은 말은 여성이기 때문에 특혜를 받는 것이 아닌, 구성원의 다양성을 존중하는 조직문화가 조성되었으면 하는 바람이다. 본 과제에서는 긍정적 여성복지문화와 관련된 기사를 요약하고 이러한 변화에 대한 나의 생각을 제시해보겠다.

본론

1. 긍정적 여성복지문화에 관련된 기사

제목 : 여성 임원 4인 대담 “여성이 일하기 좋은 환경 조성되고 있다”

기자 : 이민아 이코노미조선 기자, 김소희 이코노미조선 기자

날짜 : 2019년 07년 06일 06:00

내용 요약 :

이 기사는 탄탄한 커리어를 샇으며 국내 대기업의 임원에 오른 여성 4인을 통해 과거와 달라진 조직문화 변화를 보여주고, 나아가 여성친화적인 조직문화의 방향도 제시하고 있다.

이들이 사회 초년생이던 1990~2000년대까지만 해도 기업들은 여성 인력을 육성하는 것에는 큰 관심이 없었다고 한다. 직장 내에 여성 선배가 없었기 때문에 회사에서 여성이 어디까지 오를 수 있는지 가늠할 수 없었고 자연스럽게 꿈의 크기도 작아졌다는 것. 당시만 해도 여성이 아이를 낳고도 직장에 계속 다니는 것이 상당히 충격적인 일이라고 했다. 성차별과 변견도 적지 않았다. 한 임원은 1997년 입사 면접 ‘커피 심부름을 할 거냐’라는 질문을 받았고, 그는 당시 ‘업무에 도움이 되면 당연히 해야 한다’라고 대답했다. 지금은 상상도 할 수 없는 질문인데 불과 20년 전만해도 이상한 질문이 아니었다.

이하 중략~ 

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